|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Может ли организация наложить дисциплинарное взыскание на уволившегося работника, если после его увольнения был выявлен ряд нарушений в его работе? ("Аудиторские ведомости", 2005, N 2)
"Аудиторские ведомости", N 2, 2005
Вопрос: Может ли организация наложить дисциплинарное взыскание на уволившегося работника, если после его увольнения был выявлен ряд нарушений в его работе?
Ответ: Если с момента подачи заявления об увольнении прошло более двух недель либо трудовой договор был расторгнут до истечения этого срока, то организация не вправе применить к уволившемуся работнику никаких мер дисциплинарной ответственности. Любое дисциплинарное взыскание может быть объявлено только в период, когда сотрудник находится в трудовых отношениях с работодателем. После этого срока такие взыскания не имеют юридической силы.
С.И.Бахмет Аудитор Подписано в печать 14.01.2005
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |