"Главбух". Приложение "Учет в строительстве", N 1, 2005

Вопрос: За две недели до увольнения заведующий складом подал заявление и предупредил администрацию о расторжении трудового договора. Однако главный бухгалтер, в ведении которого находится склад, заявил, что произведет расчет с заведующим, когда он найдет себе замену и сдаст новому работнику материальные ценности. Разве для материально-ответственных лиц действует другое законодательство об увольнении по собственному желанию?

Ответ: Нет, никакого особого законодательства для материально-ответственных лиц не предусмотрено. Действия главного бухгалтера, конечно же, неправомерны. Искать замену работнику - забота кадровой службы организации. Для этого ст.80 ТК РФ и предусмотрено, что сотрудник предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели. За это время работодатель должен принять материальные ценности и произвести полный расчет с увольняющимся работником. А если замена ему не будет найдена, то это не может быть основанием для задержки увольнения работника.

Б.А.Чижов

Консультант

Федерального агентства по здравоохранению

и социальному развитию

Подписано в печать

13.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——