"Главбух". Приложение "Учет в строительстве", N 1, 2005

Вопрос: В январе 2005 г. работник уходит в учебный отпуск на 20 календарных дней. В расчетный период у него должны войти октябрь, ноябрь и декабрь 2004 г. Но весь октябрь он был в ежегодном отпуске, а весь ноябрь - болел. Эти месяцы бухгалтерия из расчетного периода исключила, но работник считает, что их нужно заменить августом и сентябрем. Так ли это?

Ответ: Нет, работник не прав.

Другой расчетный период может быть принят в единственном случае, когда в данном расчетном периоде нет ни одного отработанного дня. Например, если бы работник не работал и весь декабрь, то это служило бы основанием принять за расчетный период июль, август и сентябрь 2004 г. Такая методика расчета среднего заработка предусмотрена в п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

Б.А.Чижов

Консультант

Федерального агентства по здравоохранению

и социальному развитию

Подписано в печать

13.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——