Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


Вопрос: Работник принят на работу с испытательным сроком. Требуется ли издание специального приказа об окончательном приеме на работу? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 2)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, 2005

Вопрос: Работник принят на работу с испытательным сроком. Требуется ли издание специального приказа об окончательном приеме на работу?

Ответ: На основании ст.70 ТК РФ издания специального приказа об окончательном приеме на работу по окончании испытательного срока не требуется.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

12.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:

еще:
Вопрос: Работница работала бухгалтером в акционерном обществе. После получения очередной заработной платы работодатель сообщил ей, что ее увольняют по собственному желанию 15 ноября. В этот день ее не допустили к работе и издали приказ об увольнении по собственному желанию. Имел при право работодатель уволить работницу по собственному желанию без ее заявления? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 2) >
Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, прервала его и вышла на работу, когда ребенку исполнилось шесть месяцев. Через полгода она обратилась с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Однако работодатель отказал работнице в предоставлении отпуска. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 2)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.