Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Какие факторы могут служить основанием для увольнения преподавателя за совершение аморального проступка? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 2)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, 2005

Вопрос: Какие факторы могут служить основанием для увольнения преподавателя за совершение аморального проступка?

Ответ: Увольнение по п.8 ст.81 ТК РФ за совершение аморального проступка должно быть основано на конкретных фактах. Слухи, сплетни, непроверенные факты не могут быть основанием для увольнения.

Судебная практика связывает совершение аморального проступка не только с поведением на работе, но и быту. Увольнение по данному основанию может последовать в случаях появления в общественных местах в нетрезвом состоянии, вовлечения в пьянство несовершеннолетних и т.д.

Преподаватели могут быть уволены по данному пункту за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанников.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

12.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работнику объявлен выговор. Однако он считает, что мера наказания, примененная к нему, слишком сурова. Имеет ли он право обжаловать приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 2) >
Вопрос: Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата. Срок предупреждения истекает 6 декабря. С 15 ноября ему предоставлен ежегодный отпуск. Может ли он быть уволен 6 декабря по сокращению штата в период нахождения в ежегодном отпуске? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 2)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.