"Нормативные акты для бухгалтера", N 1, 2005

Вопрос: Пока одна из работниц нашей фирмы находилась в отпуске по уходу за ребенком, мы приняли другую сотрудницу, которая должна была ее заменить. Теперь сложилась очень непростая ситуация. Новая сотрудница беременна, а прежняя вернулась к работе. Кого из них мы должны оставить на занимаемой должности?

Ответ: К сожалению, действующее законодательство сформулировано невыгодным для вас образом. С одной стороны, на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место (ст.256 ТК РФ). Значит, вернувшаяся сотрудница вправе продолжить свою трудовую деятельность в вашей организации. С другой стороны, с беременной работницей фирма не может расторгнуть договор по своей инициативе. Исключение составляют только случаи ликвидации организации (ст.261 ТК РФ). Поэтому руководителю фирмы придется решить непростую задачу: обеспечить работой обеих сотрудниц, законно занимающих одну и ту же должность. В то же время этот порядок действует, только если беременная работница подала заявление, в котором просит продлить ей срок трудового договора до наступления отпуска по беременности и родам.

Н.В.Ларина

Эксперт "НА"

Подписано в печать

06.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——