"Нормативные акты для бухгалтера", N 1, 2005

Вопрос: Наш сотрудник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Должен ли он оформить больничный лист в этом случае? В связи с производственной необходимостью и с согласия работника руководитель хочет вызвать его на работу сразу после выздоровления. Правомерно ли это?

Ответ: Для начала отметим, что в случае болезни в течение отпуска работник должен оформить больничный лист. На основании этого документа ежегодный оплачиваемый отпуск нужно будет продлить (ст.124 ТК). Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (ст.125 ТК). Если ваш сотрудник даст согласие, то ничего противозаконного в действиях руководителя нет. Но неиспользованную часть отпуска нужно будет предоставить по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года. Или же увеличить отпуск за следующий год.

Обратите внимание: нельзя отозвать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников вредных производств.

Н.В.Воронина

Аудитор

Подписано в печать

06.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——