"Учет.Налоги.Право", N 1, 2005

Вопрос: Фирма, в которой я работаю, оплачивает мое обучение в вузе. Недавно директор решил включить в трудовой договор следующее условие: сотрудники, которые работают и учатся, обязаны после окончания вуза отработать в организации как минимум год. Прав ли мой руководитель?

Ответ: Ваш руководитель не может без вашего согласия включить в трудовой договор условие об обязательной отработке. Дело в том, что любое условие трудового договора может быть изменено только по соглашению сторон (ст.57 ТК РФ).

Другое дело, если бы до того, как отправлять вас учиться, директор заключил с вами специальный ученический договор (ст.198 ТК РФ). В этом случае в него можно было бы включить пункт, предусматривающий, что после окончания вуза вы должны отработать в организации определенный период времени.

Е.И.Антипова

Юрист

Подписано в печать

06.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——