Вопрос: Работница нашей организации ушла в декретный отпуск. На ее место на время ее отсутствия мы приняли другую работницу по срочному трудовому договору. Должны ли мы оформлять ей трудовую книжку?

Ответ: Если вновь принятая сотрудница работает у вас как на основном месте работы, а не по совместительству, вы обязаны оформить ей трудовую книжку (внести соответствующие записи в ее трудовую книжку). Ибо согласно ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в данной организации является для сотрудника основной.

Л.Н.Варламова

Всероссийский научно-исследовательский

институт документоведения и архивного дела

Федеральной архивной службы России

17.11.2003

————