Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Заносятся ли в трудовую книжку сведения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (без сохранения содержания)?



Вопрос: Заносятся ли в трудовую книжку сведения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (без сохранения содержания)?

Ответ: Порядок ведения трудовых книжек регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и вкладышей в нее и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Согласно указанным Правилам факт предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы в трудовых книжках не отражается.

Л.Н.Варламова

Всероссийский научно-исследовательский

институт документоведения и архивного дела

Федеральной архивной службы России

17.11.2003

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: В связи с тем что сотрудник отдела кадров несвоевременно оформил и выдал увольнявшемуся работнику его трудовую книжку, организация оплатила последнему вынужденный прогул. Можно ли взыскать с работника отдела кадров, допустившего оплошность, сумму вынужденного прогула, оплаченного уволенному сотруднику? >
Вопрос: Работница нашей организации ушла в декретный отпуск. На ее место на время ее отсутствия мы приняли другую работницу по срочному трудовому договору. Должны ли мы оформлять ей трудовую книжку?



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.