Вопрос: В связи с тем что сотрудник отдела кадров несвоевременно оформил и выдал увольнявшемуся работнику его трудовую книжку, организация оплатила последнему вынужденный прогул. Можно ли взыскать с работника отдела кадров, допустившего оплошность, сумму вынужденного прогула, оплаченного уволенному сотруднику?

Ответ: Указанные вами действия сотрудника отдела кадров не подпадают под случай полной материальной ответственности, определенной ст.243 Трудового кодекса РФ.

В данном случае имеет место ст.241 Трудового кодекса РФ, согласно которой за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого причинен ущерб, несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но в пределах своего среднемесячного заработка, то есть ограниченную материальную ответственность.

Таким образом, в соответствии с данной статьей с нерадивого работника отдела кадров может быть взыскана определенная сумма, но не свыше его среднемесячного заработка.

Л.Н.Варламова

Всероссийский научно-исследовательский

институт документоведения и архивного дела

Федеральной архивной службы России

17.11.2003

————