"Учет.Налоги.Право", N 1, 2005

Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного нами работника. При этом мы обязаны выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула. Как расценивать эту выплату - как компенсацию или как зарплату? Ведь от этого зависит начисление ЕСН.

Ответ: Оплату вынужденного прогула нельзя признать компенсацией. Дело в том, что такая выплата производится на основании ст.394 Трудового кодекса, которая не называет ее компенсацией. Не упомянута оплата прогула и в ст.165 ТК РФ, где говорится о случаях предоставления работникам гарантий и компенсаций. В ст.238 Налогового кодекса также ничего не говорится об отнесении таких выплат к компенсациям. Таким образом, сумма среднего заработка, выплачиваемая за время вынужденного прогула, облагается ЕСН в том же порядке, что и заработная плата.

С.В.Разгулин

Государственный советник

налоговой службы РФ I ранга

Подписано в печать

06.01.2005

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——