Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Включается ли в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 1)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, 2005

Вопрос: Включается ли в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров?

Ответ: В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность). В частности, согласно ст.85 ТК РФ на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется место работы. Поэтому время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

29.12.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Руководитель организации включил в трудовой договор, заключенный с работником, дополнительное основание увольнения, не предусмотренное ТК РФ, - "достижение пенсионного возраста". Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 1) >
Вопрос: Работник в течение месяца исполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Включается ли доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника в среднюю заработную плату работника? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 1)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.