"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, 2005
Вопрос: Руководитель организации включил в трудовой договор, заключенный с работником, дополнительное основание увольнения, не предусмотренное ТК РФ, - "достижение пенсионного возраста". Правомерно ли это?
Ответ: ТК РФ не предоставлено право работодателю - юридическому лицу устанавливать в трудовом договоре дополнительные основания увольнения работника по инициативе работодателя. Поэтому действия работодателя неправомерны.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
29.12.2004
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации