"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, 2005

Вопрос: Работодатель, являющийся юридическим лицом, предусмотрел в трудовом договоре дополнительное основание увольнения, не предусмотренное ТК РФ, - беременность работницы. Насколько это правомерно?

Ответ: Согласно ст.307 ТК РФ трудовой договор, заключенный между работником и работодателем - физическим лицом, может быть расторгнут по любому основанию, предусмотренному ТК РФ. Дополнительные основания для расторжения трудового договора могут устанавливаться в договоре. Однако реализация работодателем такого права не должна приводить к дискриминации работника. Поэтому работодатель неправомерно установил данное основание увольнения.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

29.12.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——