"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 1, 2005

Вопрос: Работодатель издал приказ о направлении в командировку работника, воспитывающего двухлетнего ребенка без матери. Однако работник отказался от поездки, за что ему был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: В соответствии со ст.264 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.

Согласно ст.259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Таким образом, работодатель неправомерно привлек работника к дисциплинарной ответственности.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

29.12.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——