Вопрос: В нашей организации некоторые работники работают по срочным трудовым договорам, срок которых составляет 2 недели. Должны ли мы оформлять на них трудовые книжки (вносить соответствующие записи в них)?

Ответ: Все зависит от того, являются ли работники, работающие по вышеуказанным договорам, совместителями или же ваша организация является основным местом их работы.

Если речь идет о работнике, работающем по совместительству, записи о работе по договору вносятся в его трудовую книжку по желанию работника на основании письменного заявления по месту основной работы, то есть не в вашей организации (ст.66 Трудового кодекса РФ и п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Если трудовая деятельность работника по срочным договорам в вашей организации является его основным местом работы, то вы обязаны внести сведения о работе по договору в вашей организации в его трудовую книжку либо оформить трудовую книжку на каждого сотрудника, если он ранее не работал. Данное требование устанавливает ст.66 Трудового кодекса РФ, согласно которой все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц (ПБОЮЛ), обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.

Л.Н.Варламова

Всероссийский научно-исследовательский

институт документоведения и архивного дела

Федеральной архивной службы России

17.11.2003

————