Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. Каким днем в этом случае оформляется приказ об увольнении? Когда должна быть выдана трудовая книжка?

Ответ: В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением по его письменному заявлению (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска.

Трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, должны быть выданы в последний день отпуска по письменному заявлению работника, одновременно с этим должен быть произведен полный расчет с работником (ст.ст.80 и 140 Трудового кодекса РФ).

Л.Н.Варламова

Всероссийский научно-исследовательский

институт документоведения и архивного дела

Федеральной архивной службы России

17.11.2003

————