Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Наша фирма применяет упрощенную систему налогообложения. Но сейчас возник вопрос о том, как рассчитать среднюю численность работников, чтобы она не превышала 100 человек. ("Московский бухгалтер", 2005, N 1)



"Московский бухгалтер", N 1, 2005

Вопрос: Наша фирма применяет упрощенную систему налогообложения. Но сейчас возник вопрос о том, как рассчитать среднюю численность работников, чтобы она не превышала 100 человек.

Ответ: Начнем с того, что упрощенную систему налогообложения вправе применять только те фирмы и индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за налоговый (отчетный) период не превышает 100 человек (пп.15 п.3 ст.346.12 НК).

Метод расчета средней численности работников за эти периоды установлен Порядком заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения, который утвержден Постановлением Госкомстата от 1 декабря 2003 г. N 105.

Раздел I Порядка устанавливает методику расчета средней численности работников. В частности, согласно п.85 средняя численность работников включает среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей, а также среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. При этом средняя численность работников показывается в целых единицах.

Подписано в печать

24.12.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Недавно у нас была выездная налоговая проверка. По ее итогам инспекторы вынесли решение оштрафовать наше предприятие по ст.120 Налогового кодекса за неправильный учет хозяйственных операций. Оказалось, что предыдущий бухгалтер одну и ту же сумму по одной и той же хозяйственной операции неправильно учел в разные периоды в течение одного года. Скажите, могли ли нас штрафовать за это нарушение? ("Московский бухгалтер", 2005, N 1) >
Вопрос: На нашем предприятии нет отдела кадров. Его функции выполняла я, но сейчас гендиректор нанял для этого специального человека. Новый сотрудник на внутреннюю сторону задней обложки всех трудовых книжек наклеил лист, в котором заставил всех работников расписаться. Сказал, что так требуют инспекторы труда. Разве это необходимо? Я считала, что работнику достаточно расписаться в книжке только при увольнении. ("Московский бухгалтер", 2005, N 1)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.