|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Работник проработал в организации 1 год и 7 месяцев. В период работы он отгулял 17 календарных дней отпуска. За сколько дней необходимо выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? ("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 52)
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 52, 2004
Вопрос: Работник проработал в организации 1 год и 7 месяцев. В период работы он отгулял 17 календарных дней отпуска. За сколько дней необходимо выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Ответ: При увольнении работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, выплачивается полная компенсация (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930). Во всех остальных случаях работники получают компенсацию, размер которой рассчитывается пропорционально отработанному времени. Для этого общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, полагающегося работнику, делят на 12 месяцев и умножают на количество отработанных в рабочем году месяцев. В случае когда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, на который работник имеет право, составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ), количество календарных дней отпуска, приходящихся на один отработанный месяц, составляет 2,33 дня (28 дней : 12 мес.). Тогда за период, в течение которого работник находился в трудовых отношениях с организацией - 19 месяцев (12 мес. + 7 мес.), работнику полагается 44,27 календарных дня отпуска (2,33 дня х 19 мес.). Поскольку в период работы работник использовал 17 календарных дней отпуска, при увольнении он имеет право на денежную компенсацию за 27,27 дня (44,27 дня - 17 дня) неиспользованного отпуска.
Е.Воробьева Эксперт "БП" Подписано в печать 23.12.2004
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |