"Налоговые известия Московского региона", N 12, 2004

Вопрос: Начисляется ли заработная плата работникам в апреле - мае, если в эти месяцы товар не отгружался, счета не выставлялись, а в июне были отгрузки продукции (занимаемся оптовой торговлей радиокомплектующими). Представление отчетности и уплата налогов осуществляются поквартально.

Можно ли два месяца (апрель, май) оформить приказом как простой по вине работодателя, начислить по 2/3 оклада и уплатить с этих сумм налоги? Правомерно ли списывать на счет 44 затраты на ФОТ и налоги, если в этих месяцах организация не вела деятельность?

Ответ: В данном случае следует не только начислять заработную плату, но и выплачивать ее не реже чем каждые полмесяца (ст.136 Трудового кодекса РФ). В случае невыплаты заработной платы в установленный срок работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.74 ТК РФ), - это событие объективной действительности, которое не зависит от его юридического оформления работодателем.

Принятие каких-либо локальных нормативных актов работодателем (приказов, распоряжений) не может повлиять на признание конкретной производственной ситуации (имеющей место в настоящем или имевшей место в прошлом) простоем.

Если работники в апреле и мае выполняли свои трудовые обязанности в полном объеме, то рассматривать указанную в вопросе производственную ситуацию как простой неправомерно.

Отсутствие операций по реализации продукции не влияет на правомерность отнесения затрат на оплату труда к расходам организации ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете.

Отдел экономико-правовых экспертиз

АКДИ "Экономика и жизнь"

Подписано в печать

15.12.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——