"Налоговые известия Московского региона", N 12, 2004

Вопрос: Когда и какая запись вносится в трудовую книжку работника при предоставлении отпуска с последующим увольнением?

Ответ: Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке такого работника.

При этом трудовая книжка с записью об увольнении, иные документы о работе должны быть выданы работнику в последний день его работы, т.е. в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.

Запись об увольнении делается по общему правилу в зависимости от основания прекращения трудового договора. Так, например, работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Последний день отпуска - 6 июля 2004 г.; последний рабочий день, предшествующий отпуску, - 8 июня 2004 г. В этот день работнику выдается трудовая книжка, в которую вносится следующая запись:

"06.07.2004. Уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Отдел экономико-правовых экспертиз

АКДИ "Экономика и жизнь"

Подписано в печать

15.12.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——