"Налоговый вестник", N 1, 2005

Вопрос: Работник по решению суда восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула с 9 июня 2003 г. по 17 мая 2004 г. Работник настаивает также на начислении ему единовременного вознаграждения по итогам работы за 2003 г. Правомерны ли его требования?

Ответ: В соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, расчет среднего заработка работника для оплаты вынужденного прогула производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу.

При этом согласно п.14 вышеуказанного Положения учитывается и единовременное вознаграждение по итогам работы за предшествующий событию, в данном случае вынужденному прогулу, календарный год. В приведенной в вопросе ситуации в расчет включается вознаграждение по итогам работы в 2002 г.

Таким образом, единовременное вознаграждение по итогам работы за год за время вынужденного прогула выплачивается в составе среднего заработка. Требования работника о начислении годового вознаграждения за время вынужденного прогула являются необоснованными.

Н.З.Ковязина

Зам. начальника отдела

Минздравсоцразвития

Подписано в печать

09.12.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——