"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 49, 2004

РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

В каком размере должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности работнику организации, переведенной на уплату ЕНВД? Ограничивается ли размер пособия суммой 11 700 руб.? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности, его назначение и выплата работникам осуществляются в соответствии с общими правилами, установленными нормативными правовыми актами о пособиях по государственному социальному страхованию (ст.2 Закона от 31.12.2002 N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан").

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размер и условия выплаты которого устанавливаются федеральным законом.

Поскольку по вопросам, которые согласно ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов следует руководствоваться изданными до введения в действие ТК РФ нормативными правовыми актами Президента РФ, Правительства РФ и применяемыми на территории РФ постановлениями Правительства СССР (ст.423 ТК РФ), решение вопросов назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в настоящее время производится в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, с учетом норм, установленных Законом от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год".

Изначально Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию было установлено, что размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания) определяется исходя из фактического (среднего) заработка работника с учетом продолжительности его непрерывного трудового стажа (п.30 Положения). При этом фактический заработок учитывается в сумме, не превышающей двойного должностного (месячного) оклада или двойной тарифной ставки (повременной - для получающих повременную оплату и сдельной - для получающих сдельную оплату труда) (п.67 Положения). Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности никогда не мог составлять любую (сколь угодно большую) сумму и всегда ограничивался максимальным размером.

Установленное п.67 Положения ограничение фактического заработка, учитываемого при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, не применяется с момента вступления в силу Указа Президента РФ от 15.03.2000 N 508, которым был введен новый максимальный размер пособия - 85-кратный МРОТ в расчете на полный календарный месяц. С 2002 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности принят равным 11 700 руб. (ст.15 Закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ, действие которой продлено на 2004 г. ст.7 Закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год").

Из вышесказанного следует, что гражданам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями, являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается в размере, не превышающем 11 700 руб. (а если в двенадцати месяцах, предшествующих нетрудоспособности, работник фактически проработал менее трех месяцев, то размер пособия не может превышать минимального размера оплаты труда - п.2 ст.8 Закона N 166-ФЗ).

Примечание. Выплата пособия производится за счет следующих источников (Закон N 190-ФЗ):

- средств ФСС РФ, поступающих от единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, - в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (в 2004 г. - 600 руб.);

- средств работодателей - в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством.

Согласно п.2 ст.346.32 НК РФ сумма единого налога на вмененный доход, исчисленная за налоговый период, уменьшается налогоплательщиками на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, уплаченных за этот же период времени при выплате налогоплательщиками вознаграждений своим работникам, занятым в тех сферах деятельности налогоплательщика, по которым уплачивается единый налог, и на сумму выплаченных пособий по временной нетрудоспособности. При этом сумма единого налога не может быть уменьшена более чем на 50% по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.

Работодатель может производить выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в больших суммах (например, осуществляя доплаты до среднего заработка работника). Однако суммы, превышающие установленный законодательством предел, не должны учитываться в целях налогообложения.

Аналогичный порядок исчисления и выплаты пособий применяется и организациями, перешедшими на упрощенную систему налогообложения.

Е.Воробьева

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

02.12.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——