"Московский бухгалтер", N 12, 2004

Вопрос: У нас на предприятии работает гражданин России. Через несколько дней московская регистрация у него заканчивается. Должны ли мы, как работодатели, требовать продления регистрации и предъявления соответствующего документа? Если регистрация обязательна, то на основании какого документа (сотрудник утверждает, что требование это незаконно)? Кто несет ответственность за отсутствие у него московской регистрации?

Ответ: Нет, требовать от сотрудника продлить регистрацию вы не имеете права. Трудовой кодекс ничего не говорит о том, что при заключении договора работодатель должен требовать от работника регистрацию по месту жительства или пребывания (ст.65 ТК).

Причем за отсутствие регистрации администрация предприятия не имеет права отказать работнику в заключении договора (ст.64 ТК). Суд признает такой отказ незаконным. Кстати, и расторгнуть трудовой договор по такому же основанию нельзя.

Ответственность за отсутствие временной регистрации у гражданина России несет сам работник. По ст.19.15 Кодекса об административных правонарушениях сотрудник милиции может оштрафовать его максимум на 3 МРОТ.

Кодекс устанавливает ответственность работодателя, только если он берет на работу иностранца без регистрации (ст.18.9 КоАП). Если же он принял российского гражданина без регистрации, то ответственности не несет.

Подписано в печать

24.11.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——