"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 48, 2004

Вопрос: По семейным обстоятельствам работнику по его просьбе предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Имеет ли право работник прервать этот отпуск и выйти на работу?

Ответ: В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Получив такой отпуск, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

24.11.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——