"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 48, 2004

Вопрос: Работник увольняется за прогул без уважительных причин. Он в течение трех лет не пользовался ежегодным отпуском. Работодатель отказал работнику в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что он увольняется по инициативе работодателя. Правомерно ли это?

Ответ: В ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация выплачивается независимо от того, по каким основаниям прекращается трудовой договор. Поэтому работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

24.11.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——