"Главбух". Приложение "Учет в туристической деятельности", N 4, 2004
Вопрос: Турфирма заключила срочный трудовой договор, взяв сотрудника на работу всего лишь на месяц. Нужно ли вносить сведения о такой работе в трудовую книжку сотрудника?
Ответ: Да, нужно, если сотрудник проработал в фирме более пяти дней (ст.66 ТК РФ).
Исключение - работа по совместительству. Записи о такой работе вносятся в трудовую книжку только по желанию сотрудника. Причем делается это по месту его основной работы. Это также закреплено в ст.66 ТК РФ.
А.А.Разумов
Аудитор
Подписано в печать
18.11.2004
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации