"Новая бухгалтерия", N 12, 2004

Вопрос: Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

До последнего времени минимальный размер оплаты в час работы в ночное время в размере 40% ставки устанавливался Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194. Однако Решением Верховного Суда РФ от 21.05.2002 N ГКПИ 2002-353 п.9 этого Постановления, устанавливающий размер доплаты, признан незаконным.

Каков же сейчас минимальный размер доплаты за работу в ночное время?

Ответ: В настоящее время единого документа, регулирующего данный вопрос, в российском законодательстве нет. Существуют лишь документы СССР и нормативные правовые акты министерств и ведомств РФ, в которых для разных отраслей промышленности установлены различные нормативы оплаты за работу в ночное время.

К сожалению, из вопроса не ясно, к какой отрасли относится предприятие.

В любом случае, если в организации в коллективном или индивидуальном трудовом договоре с учетом мнения представительного органа работников установлена надбавка за работу в ночное время за каждый полный час, отработанный в ночное время, и этот размер не ниже установленных в отрасли норм доплаты за работу в ночное время, то это не противоречит требованиям ст.154 ТК РФ.

Единственный действующий документ, который регулирует порядок доплаты за работу в ночное время независимо от отрасли, - это Постановление ЦИК и СНК СССР "О семичасовом рабочем дне" от 02.01.1929 (в ред. от 15.02.1971).

Для работников, продолжительность работы которых в ночную смену составляет 7 часов, каждый ночной час должен оплачиваться в размере 8/7 дневного часа (114,3%). При продолжительности ночного времени 6 часов (при несменных работах) каждый ночной час должен оплачиваться в размере 7/6 дневного часа (116,7%).

Если для вашей отрасли нормативного документа нет, то тогда следует руководствоваться нормами 1929 г.

Для лиц, которые заняты на работе в ночное время неполную смену или (при несменных работах) менее 6 часов, единого документа нет вообще.

В этом случае часы, отработанные в ночное время, также должны быть оплачены в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретный размер повышения должен быть установлен работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

В.Егоров

Подписано в печать

16.11.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——