"Новая бухгалтерия", N 12, 2004

Вопрос: Может ли предприятие утвердить учетную политику для целей налогового учета по методу начисления, а в бухгалтерском учете - по методу оплаты?

Может ли гражданин работать в организации и одновременно быть предпринимателем?

Ответ: 1. При формировании учетной политики организации для целей бухгалтерского учета факты хозяйственной деятельности отражаются исходя из допущения временной определенности факторов хозяйственной деятельности, т.е. методом начисления (п.6 ПБУ 1/98 "Учетная политика организации").

Кассовый метод признания доходов и расходов в бухгалтерском учете разрешено применять только организациям - субъектам малого предпринимательства (абз.2 п.18 ПБУ 10/99 "Расходы организации", п.20 Типовых рекомендаций по бухгалтерскому учету для субъектов малого предпринимательства, утвержденных Приказом Минфина России от 21.12.1998 N 64н). На организации, не являющиеся таковыми, порядок, установленный абз.2 п.18 ПБУ 10/99, не распространяется.

Аналогичные разъяснения приведены в Письме Минфина России от 06.04.2000 N 04-02-04/1.

Поэтому такой вариант в принципе возможен (при условии, что организация является субъектом малого предпринимательства), но большого смысла в этом нет.

2. Нормы трудового и гражданского законодательства не запрещают работнику осуществлять предпринимательскую деятельность и одновременно находиться в трудовых отношениях с предприятием. Исключением из общего правила являются государственные и муниципальные служащие, которые не вправе заниматься предпринимательской деятельностью (ст.11 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", ст.11 Федерального закона от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации").

И.Кирюшина

Подписано в печать

16.11.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——