Вопрос: Мы работаем в организации шесть месяцев и недавно узнали, что до сих пор не оформлены на работе надлежащим образом. Так как испытательный срок закончился и мы продолжаем работать, просим разъяснить, как быть дальше.

Ответ: В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях, указанных в ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Отказ работодателя от заключения трудового договора следует рассматривать в качестве нарушения трудового законодательства, и на основании ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях данное нарушение влечет наложение на работодателя штрафа от 5 до 50 МРОТ.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

05.11.2003

————