Вопрос: Собираюсь устраиваться на работу. В проекте трудового договора работодатель предусмотрел, что я не могу работать в другой организации совместителем без его согласия на это. Перед подписанием договора хотелось бы выяснить, насколько это правомерно?

Ответ: В соответствии со ст.282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Нормами ст.282 ТК РФ не предусмотрена обязанность получения сотрудниками согласия работодателя по основному месту работу при поступлении на работу по совместительству в другую организацию.

Учитывая, что в соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, работодатель не имеет права включать данное условие в трудовой договор.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

05.11.2003

————