Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Включаются ли в количество фактически отработанных дней (часов) в расчетном периоде часы сверхурочной работы работников, получающих месячный оклад, в следующих случаях: 1) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, если расчетный период отработан не полностью; 2) для остальных случаев определения среднего заработка? ("Налоговый вестник", 2004, N 12)



"Налоговый вестник", N 12, 2004

Вопрос: Включаются ли в количество фактически отработанных дней (часов) в расчетном периоде часы сверхурочной работы работников, получающих месячный оклад, в следующих случаях:

1) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, если расчетный период отработан не полностью;

2) для остальных случаев определения среднего заработка?

Ответ: В соответствии с п.9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы при не полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок работников для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется посредством деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на среднемесячное число календарных дней (29,6), определенных для полностью отработанных месяцев, и количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в не полностью отработанных месяцах.

При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается посредством умножения количества рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Данный порядок подсчета количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода применяется при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, предоставленных в календарных днях, независимо от того, какая рабочая неделя установлена в организации (пятидневная или шестидневная).

Следовательно, в первом случае часы сверхурочной работы при исчислении среднего дневного заработка не учитываются.

В соответствии с п.8 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется посредством деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Следовательно, во втором случае часы сверхурочной работы при исчислении среднего дневного заработка учитываются.

Н.З.Ковязина

Зам. начальника отдела

Минздравсоцразвития

Подписано в печать

04.11.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: В связи с приостановкой работы на основании ст.142 ТК РФ из-за задержки выплаты заработной платы работник с суммированным учетом рабочего времени отработал в расчетном (для оплаты отпуска) периоде только 357 часов из 437 часов по графику. Как рассчитать отпускные работника, если в расчетном периоде ему было начислено 8200 руб.? ("Налоговый вестник", 2004, N 12) >
Вопрос: Работница с 03.01.2003 по 22.05.2003 находилась в отпуске по беременности и родам, с 23.05.2003 по 29.06.2004 - в отпуске по уходу за ребенком, 29.06.2004 была уволена в связи с ликвидацией организации. Какой расчетный период применять для выплаты выходного пособия и какое годовое вознаграждение включать в расчет: по итогам работы за 2001 г., выплаченное в январе 2002 г., или по итогам работы за 2002 г., выплаченное в январе 2003 г.? ("Налоговый вестник", 2004, N 12)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.