"Налоговый вестник", N 12, 2004

Вопрос: В связи с приостановкой работы на основании ст.142 ТК РФ из-за задержки выплаты заработной платы работник с суммированным учетом рабочего времени отработал в расчетном (для оплаты отпуска) периоде только 357 часов из 437 часов по графику. Как рассчитать отпускные работника, если в расчетном периоде ему было начислено 8200 руб.?

Ответ: При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ст.142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы.

Законодатель не обязал работодателя сохранять работнику заработную плату или средний заработок полностью или частично в период приостановки работы.

Поэтому, если в расчетном периоде работник не работал по вышеуказанной причине, заработная плата ему за это время не начисляется, если иное не установлено коллективным договором.

В п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы перечислены периоды, исключаемые из расчета при определении среднего заработка, в том числе для оплаты отпуска. Периоды отсутствия на рабочем месте по волеизъявлению работника, в том числе и период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст.142 ТК РФ, в нем не упомянуты.

Таким образом, в приведенной в вопросе ситуации время приостановки работы из расчетного периода не исключается, и средний часовой заработок рассчитывается исходя из заработной платы за отработанное время и количества рабочих часов по графику:

8200 руб. : 437 ч = 18,76 руб.

Н.З.Ковязина

Зам. начальника отдела

Минздравсоцразвития

Подписано в печать

04.11.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——