"Налоговый вестник", N 12, 2004

Вопрос: В организации установленная продолжительность отпуска составляет 30 календарных дней. Какая компенсация полагается при увольнении работникам, отработавшим 11 месяцев и 12 месяцев в рабочем году, за который предоставляется отпуск?

Ответ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, и т.д. (ст.121 ТК РФ).

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. и действующие в части, не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ), в настоящее время остаются единственным нормативным правовым актом, закрепляющим принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если рабочий год, за который предоставляется отпуск, полностью не отработан. В ст.127 ТК РФ это правило напрямую не установлено.

В соответствии с п.28 вышеуказанных Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию.

Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, при увольнении работника, отработавшего 11 месяцев, и работника, отработавшего 12 месяцев, обоим полагается компенсация за неиспользованный отпуск полной продолжительности - 30 календарных дней.

Н.З.Ковязина

Зам. начальника отдела

Минздравсоцразвития

Подписано в печать

04.11.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——