"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 45, 2004

Вопрос: Организация сокращает филиалы. Работник уволен по соглашению сторон с выплатой ему среднего заработка в течение 6 месяцев (до трудоустройства). В течение первого месяца после увольнения работник заболел. Вправе ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности? Сохраняется ли на период выплаты названного пособия средний заработок? Продлеваются ли выплаты в размере среднего заработка на период нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии с п.3.5 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22, за счет средств ФСС РФ осуществляется выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам неработающим гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ст.81 ТК РФ), у которых нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения.

В рассматриваемом случае речь идет об увольнении по соглашению сторон (п.5 ст.77 ТК РФ), то есть оно не связано с ликвидацией организации. Таким образом, работник не имеет права на получение пособия за счет средств ФСС РФ.

Можно также напомнить, что в настоящее время сохраняет действие Указ Президента РФ от 02.07.1992 N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными". В соответствии с п.1 Указа, в случае если временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств Фонда социального страхования по прежнему месту работы или правопреемника.

Действие Указа распространяется только на граждан, обратившихся в органы федеральной службы занятости населения и признанных в установленном порядке безработными.

Следовательно, если причину увольнения в рассматриваемом случае признать уважительной, то пособие за счет средств ФСС РФ может быть выплачено, только если уволившийся работник своевременно встал на учет в службе занятости, был признан безработным и после этого (но не позднее одного месяца после увольнения) заболел.

Напоминаем также, что пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам и длящейся свыше месяца, выдается в размере, установленном для работников, имеющих непрерывный трудовой стаж до 5 лет, то есть в размере 60% среднего заработка (пп."в" п.31 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6).

Что же касается размеров, сроков, порядка выплаты среднего заработка уволенному работнику, то необходимо помнить, что трудовое законодательство не предусматривает никаких выплат в пользу работника, трудовой договор с которым расторгается по соглашению сторон. Следовательно, выплаты в размере среднего заработка в рассматриваемом случае могут производиться, только если они установлены коллективным или трудовым договором.

Указанные выплаты не носят характера компенсаций, установленных законодательством, и поэтому не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (и в связи с этим у организаций, являющихся плательщиками налога на прибыль, не признаются объектом обложения ЕСН - п.3 ст.236 НК РФ) и облагаются налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.

К случаям, когда сохранение среднего заработка на период трудоустройства прямо предусмотрено ТК РФ, вышесказанное не относится.

Е.Воробьева

Эксперт "БП"

Подписано в печать

04.11.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——