"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 45, 2004

Вопрос: При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается испытательный срок. Однако работник с этим не согласен. Имеет ли право работодатель установить работнику испытательный срок?

Ответ: Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон (т.е. с согласия работника) может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Поэтому работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок, если тот с этим не согласен.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

03.11.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——