Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Имеет ли работник право обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания непосредственно в суд, минуя комиссию по трудовым спорам организации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 45)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 45, 2004

Вопрос: Имеет ли работник право обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания непосредственно в суд, минуя комиссию по трудовым спорам организации?

Ответ: В соответствии со ст.391 ТК РФ работник имеет право обращаться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, поэтому работник имеет право обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания непосредственно в суд.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

03.11.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работник принят на работу в учреждение с трехмесячным испытательным сроком. Проработав два месяца, он решил уволиться, так как нашел себе другое место работы. Однако работодатель отказался издать приказ о его увольнении, мотивируя это тем, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию в период испытательного срока. Как следует поступить работнику? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 45) >
Вопрос: Работник заключил с организацией срочный трудовой договор на 3 года. Однако через 2 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не дал согласия на увольнение работника, ссылаясь на отсутствие уважительных причин, дающих право работнику расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 45)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.