"Экономико-правовой бюллетень", N 11, 2004

Вопрос: Работник обучается в вузе заочно. Вузом работнику предоставлена справка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов на четыре месяца. Организация-работодатель предложила работнику только месячный отпуск.

Правомерны ли действия организации?

Ответ: В соответствии со ст.173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вузах по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца.

Данный отпуск оформляется приказом по организации на основании справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.

В том случае, если работник получает высшее образование впервые, то предоставляя отпуск лишь месячной продолжительности, работодатель нарушает обязанность, возложенную на него ст.177 ТК РФ.

В этой ситуации в соответствии со ст.ст.386 и 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам организации или в суд за разрешением трудового спора. Такое обращение должно быть сделано в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало известно, что четырехмесячный отпуск работодатель ему не предоставляет.

Подписано в печать

02.11.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——