"Экономико-правовой бюллетень", N 11, 2004

Вопрос: Как можно уволить работника, который систематически болеет? В ранее действовавшем КЗоТе увольнение проболевших более четырех месяцев подряд допускалось. Теперь в ст.81 ТК РФ данное основание отсутствует.

Как быть?

Ответ: Действительно, такого основания для увольнения, как неявка на работу работника вследствие временной нетрудоспособности более четырех месяцев подряд, в Трудовом кодексе РФ нет.

В настоящее время увольнение систематически болеющих работников производится по тем же основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, что и работников, которые не болеют. Отличие состоит только в том, что согласно предпоследнему абзацу ст.81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается.

Подписано в печать

02.11.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——