"Экономико-правовой бюллетень", N 11, 2004

Вопрос: В образовательном учреждении сотрудник был уволен по сокращению штата - сократили должность старшего методиста. Через несколько дней в штат был принят другой работник - методист - оператор ЭВМ, который раньше работал на этой должности по совместительству.

Является ли принятие данного работника в штат нарушением трудового законодательства (порядка увольнения по сокращению штата)?

Ответ: Из вопроса следует, что в штатном расписании организации имеются две должности - старшего методиста и методиста-оператора. Должность методиста-оператора занимал работник, работающий по совместительству.

Тот факт, что для данного работника работа в должности методиста-оператора теперь является основной, не оказывает влияния на законность увольнения работника, занимавшего должность старшего методиста.

Так как должность старшего методиста после увольнения работника не восстановлена в том или ином виде и на работу не принят работник, выполняющий функции старшего методиста, увольнение работника по сокращению штата является законным, если соблюдены все иные условия расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации.

Подписано в печать

02.11.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——