"ЭЖ-Юрист", N 43, 2004

Вопрос: На предприятии, где я работаю, третий месяц задерживают заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим руководство отправляет нас на месяц в очередной административный отпуск. Имею ли я право отказаться от такого отпуска? Если да, то что необходимо предпринять, чтобы предотвратить возможные нарушения своих трудовых прав со стороны работодателя?

Ответ: Статья 128 Трудового кодекса РФ определяет порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы (или так называемого административного отпуска). Данный отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Бывают случаи, когда работодатель обязан предоставить вышеназванный отпуск. Но и здесь основой является добровольное волеизъявление самого работника, то есть его письменное заявление.

В вашей ситуации речь не идет о подобных мотивах, поэтому отказываться от направления в данный отпуск можно и нужно. Существуют два способа, с помощью которых вы сможете обеспечить себе оплату периода, в течение которого вам не придется исполнять свои трудовые обязанности. Первый из них заключается в том, чтобы в порядке ст.157 ТК РФ в письменной форме предупредить работодателя о начале простоя по его вине. Поскольку простоем согласно ст.74 ТК РФ является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (что имеет место в вашем случае) и очевидна вина самого работодателя - данный период будет оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Второй способ связан с задолженностью по выплате заработной платы. Согласно ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу. Однако в названной статье ТК РФ перечислены исключительные ситуации и сферы деятельности, приостановка работы в которых недопустима.

Вопрос о нахождении работника на рабочем месте в период приостановки исполнения своих трудовых функций некоторое время оставался открытым. Лишь с принятием Постановления о применении ТК РФ он был однозначно решен в пользу работника. А именно: поскольку ст.ст.142 и 157 ТК РФ не обязывают работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на которое им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч.3 ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Нарушение работодателем условий трудового договора в форме изменения сроков выплаты заработной платы вынуждает прекратить выполнение трудовых обязанностей, что фактически является простоем не по вине работника. В связи с этим в таком случае должна вступать в силу статья, обязывающая работодателя оплатить работнику не только своевременно не выплаченную заработную плату с процентами (ст.236 ТК РФ), но и простой не по вине работника, который, как указывалось выше, согласно ст.157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Подытоживая вышесказанное, определим аксиому вашего поведения в сложившейся ситуации. Вместо заявления на отпуск без сохранения заработной платы вы пишете заявление о приостановке своей трудовой деятельности по любому из указанных выше оснований и отправляетесь домой ожидать выплат от работодателя.

Т.Грудина

Главный юрисконсульт

Московского городского

правового центра "Защита"

Подписано в печать

28.10.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——