|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: ...Один из сотрудников проболел весь сентябрь. Его зарплата составляет 20 000 руб. За счет средств ФСС РФ выплачено 11 700 руб., остальная сумма - за счет организации (согласно условиям трудового договора). В налоговой инспекции пояснили, что неправомерно относить эту разницу на расходы, поскольку ФСС установил "верхнюю планку" пособия, а вся превышающая сумма выплачивается за счет чистой прибыли. ("Нормативные акты для бухгалтера", 2004, N 20)
"Нормативные акты для бухгалтера", N 20, 2004
Вопрос: Один из сотрудников нашей организации проболел весь сентябрь. Его зарплата составляет 20 000 руб. За счет средств Фонда социального страхования мы можем выплатить ему не более 11 700 руб. Остальная сумма целиком ложится на наши плечи. Ведь по условиям трудового договора с работником, фирма обязана доплатить ему пособие в размере среднего заработка. В налоговой инспекции нам пояснили, что отнести эту разницу на расходы мы не сможем. ФСС установил "верхнюю планку" пособия, а всю превышающую ее сумму наша организация должна выплатить за счет чистой прибыли. Правильно ли это?
Ответ: Нет, налоговики не правы. Весь размер пособия, который превышает установленный лимит, ваша фирма сможет отнести к расходам на оплату труда. Такой вывод позволяет сделать п.15 ст.255 Налогового кодекса. Закон о бюджете ФСС РФ от 08.12.2003 N 166-ФЗ действительно предусматривает максимальный размер пособия, которое организация выплачивает за счет фонда. Однако фактически размер "больничных" иногда превышает 11 700 руб. (как это и произошло в вашем случае). Тогда фирма может отнести к расходам разницу между выплаченным и максимальным размером пособия. Это разъяснил Минфин России в Письме от 15.06.2004 N 03-02-05/4/19. В нем сказано, что пособие по временной нетрудоспособности определяется в процентном отношении от заработка в зависимости от непрерывного трудового стажа. Исключение составляют случаи трудового увечья или профессионального заболевания. В то же время к такому решению сотрудники финансового ведомства пришли не сразу. Так, в Письме от 07.05.2004 N 04-02-05/3/36 <*> они указывали, что доплатить пособие можно не иначе, как из чистой прибыли. Включать эти суммы в состав расходов Минфин не разрешал. ————————————————————————————————<*> Документ опубликован в N 10 "НА", 2004.
Финансисты изменили свою позицию так внезапно, что многие налоговики продолжают действовать по-старому. Видимо, столичные налоговые инспекторы ссылаются на Письмо УМНС России по г. Москве от 25.05.2004 N 26-12/35087. Однако этот документ противоречит и законодательству, и последним разъяснениям Минфина.
Ж.А.Морозова Руководитель направления по методологии и консультированию ООО "Прадо Аудит" Подписано в печать 15.10.2004
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |