"Учет.Налоги.Право", N 39, 2004

ТЯЖЕЛА ТЫ, ШАПКА МОНОМАХА

(Комментарий к Определению Конституционного Суда РФ

от 08.06.2004 N 235-О "Об отказе в принятии

к рассмотрению жалобы гражданина

Межмала Сергея Леонидовича на нарушение

конституционных прав пунктом 2 статьи 278

Трудового кодекса Российской Федерации"

(опубликовано в приложении "Официальные документы"

N 39, 2004))

Конституционный Суд решил разобраться в перипетиях карьеры руководителей предприятий. Поводом для этого стала жалоба директора унитарного предприятия, трудовой контракт с которым был расторгнут досрочно по решению собственника. Не противоречит ли это специфическое основание увольнения Конституции? Высокий суд считает, что нет. Однако права досрочно освобожденных от должности руководителей при этом должны соблюдаться.

Особый статус

Учитывая специфику и значение должности руководителя для организации, Трудовой кодекс установил для этой категории работников дополнительные основания расторжения трудового договора. Так, в соответствии с п.2 ст.278 Трудового кодекса директора можно уволить в случае принятия решения о досрочном прекращении с ним трудового договора уполномоченным органом юридического лица (общим собранием акционеров, участников, советом директоров) либо собственником имущества организации. Последний случай, касающийся директоров государственных и муниципальных предприятий, и стал предметом рассмотрения.

Уволенный директор МУПа поставил перед Конституционным Судом такой вопрос: насколько правильна и справедлива эта норма, не приводит ли она к дискриминации высших менеджеров предприятия, не нарушает ли она их права на распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности?

Ведь других работников Трудовой кодекс не разрешает уволить "просто так", по решению руководства. Напротив, Кодекс содержит четкий перечень оснований для увольнения обычных сотрудников (ст.81 ТК РФ), выходить за рамки которого работодатель не вправе.

Определением от 08.07.2004 N 235-О Конституционный Суд ответил так: место и роль директора в механизме управления предприятием должны предопределять и особый его статус в трудовых отношениях, отличный от статуса остальных работников. А это значит, что особые основания для освобождения от этой должности, закрепленные в законе, оправданны. Проще говоря, высокий статус руководителя предприятия предопределяет его повышенную ответственность.

Думайте о компенсации

Но увольнение директора по данному основанию вовсе не означает, что работодатель не должен обосновывать свое решение. Наоборот, если обиженный руководитель подаст в суд, уволившему его органу придется представлять доказательства допущенных отставным директором серьезных упущений в работе, а также его низких деловых или моральных качеств.

Кроме того, в соответствии со ст.279 Трудового кодекса РФ досрочно увольняемому руководителю предприятия полагается денежная компенсация в размере, установленном трудовым договором. Его определение относится на усмотрение сторон трудового договора, поэтому сумма компенсации может и не обеспечить достойное существование топ-менеджера в период поиска работы. Поэтому начинающему руководителю можно порекомендовать обращать повышенное внимание на раздел заключаемого с ним трудового договора про компенсацию при досрочном расторжении договора.

Н.А.Шестаков

Начальник юридического управления

КБ "Единственный"

Подписано в печать

15.10.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——