"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 42, 2004

Вопрос: Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (108 дней) работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию в следующей ситуации?

Работник уволен 21 июня 2004 г. В расчетном периоде, включающем март, апрель и май, он отработал только 9 дней в апреле. Остальное время работник проболел.

За апрель ему начислена заработная плата - 5113 руб. Ежемесячная премия в нашей организации выплачивается в размере 30% заработной платы в месяце, следующем за месяцем премирования (т.е. месяцем позже). Таким образом, в мае работнику начислена премия за апрель - 1534 руб.

Из публикаций в бухгалтерских изданиях я поняла, что в данном случае премию следует включить в расчет в сумме, пропорциональной отработанному в расчетном периоде времени, т.е. в сумме:

1534 руб. : (22 дня + 22 дня + 18 дней) х 9 дней = 222,68 руб.

Но ведь это не 30%, а только 4% от заработка?! Как это объяснить человеку?

Ответ: Действительно, работники в таких случаях полагают, что их средний дневной заработок должен составлять сумму оплаты по тарифу и премии - 30% дневного заработка. Однако такой расчет будет верен только в том случае, когда премия является частью месячного заработка (как правило, при использовании повременно-премиальной или сдельно-премиальной системы оплаты труда) и выплачивается одновременно с заработной платой данного месяца.

В иных случаях бухгалтер должен руководствоваться п.14 Положения. В средний дневной заработок может быть включена часть премии, приходящаяся на один день расчетного периода, а не отработанного периода.

Таким образом, действия бухгалтера, который в рассматриваемом примере включил в расчет среднего заработка сумму премии в размере 222,68 руб., полностью верны.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:

(5113 руб. + 222,68 руб.) : (9 дней х 1,4) х 108 дней = 45 734,40 руб.

Е.Воробьева

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

14.10.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——