"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 42, 2004

Вопрос: Поясните, пожалуйста, на примере, как следует понимать абз.6 п.14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Ответ: В соответствии с абз.6 п.14 Положения, если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, данные выплаты учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном названным пунктом.

Под рабочим периодом понимается время, в течение которого работник находился с данной организацией в трудовых отношениях. Таким образом, в рассматриваемом абзаце речь идет о том, что работник проработал у данного работодателя не весь период, за который в соответствии с принятой в организации системой премирования начисляется премия.

Например, работник поступил в организацию в августе. Ему было начислено вознаграждение по итогам работы за год. Фактически вознаграждение начислено не за 12, а только за 5 отработанных месяцев.

При этом в соответствии с принятой в организации системой премирования возможны два варианта:

- работникам выплачивается вознаграждение в размере, исчисленном исходя из установленного оклада пропорционально отработанному времени.

В этом случае работнику будет начислено 5/12 установленного ему оклада (за отработанные 5 месяцев из 12).

При исчислении среднего заработка (прежде всего в случаях, когда расчетный период составляет менее 5 месяцев, например 3 месяца) указанное годовое вознаграждение войдет в расчет в размере 1/5 за каждый месяц расчетного периода.

Обратите внимание! Если расчетный (не путайте с рабочим) период отработан не полностью, то принимаемая в расчет среднего дневного (часового) заработка сумма вознаграждения должна быть пропорциональной отработанному в расчетном периоде времени.

Пример 1. Работник принят в организацию с 1 июня 2003 г. с окладом 12 000 руб.

По результатам работы в 2003 г. работникам выплачивается вознаграждение в размере оклада с учетом периода, проработанного в организации. Работнику выплачено вознаграждение в сумме 7000 руб. (12 000 руб. : 12 мес. х 7 мес.).

В июне 2004 г. ему был предоставлен отпуск на 28 календарных дней. В расчетном периоде работнику начислено: см. табл.

Таблица

     
   ———————————T——————————————————————————————————————T——————————————¬
   |   Месяц  |            Количество дней           |  Заработная  |
   |расчетного+————————————————————T—————————————————+  плата, руб. |
   |  периода |рабочих по календарю|    фактически   |              |
   |          |  5—дневной рабочей |   отработанных  |              |
   |          |       недели       |                 |              |
   +——————————+————————————————————+—————————————————+——————————————+
   |Март      |         22         |10 (остальные дни|    5 454,54  |
   |          |                    |работник болел)  |              |
   +——————————+————————————————————+—————————————————+——————————————+
   |Апрель    |         22         |       22        |   12 000,00  |
   +——————————+————————————————————+—————————————————+——————————————+
   |Май       |         18         |8 (остальные     |    5 333,33  |
   |          |                    |дни — учебный    |              |
   |          |                    |отпуск)          |              |
   +——————————+————————————————————+—————————————————+——————————————+
   |Итого     |         62         |       40        |   22 787,87  |
   L——————————+————————————————————+—————————————————+———————————————
   

Определяется размер вознаграждения по итогам работы за год, принимаемого в расчет с учетом того, что работник проработал в организации 7 месяцев, а в расчетном периоде 3 месяца:

(7000 руб. : 7 мес. х 3 мес.) : 62 дня х 40 дней = 1935,48 руб.

Средний дневной заработок составит:

(22 787,87 руб. + 1935,48 руб.) : (10 дней х 1,4 + 29,6 дня + 8 дней х 1,4) = 451,16 руб.

Определяется размер оплаты за отпуск:

451,16 руб. х 28 дней = 12 632,48 руб.;

- годовое вознаграждение в размере оклада выплачивается всем работникам, проработавшим в организации не менее трех месяцев.

В этом случае и работник, проработавший весь год, и тот, который проработал часть года, получат по окладу. В расчет среднего заработка такое вознаграждение будет включаться в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

Пример 2. Работник принят в организацию с 1 июня 2003 г. с окладом 12 000 руб.

По результатам работы в 2003 г. работникам выплачивается вознаграждение в размере оклада (без учета продолжительности периода, фактически проработанного в организации). Работнику выплачено вознаграждение в сумме 12 000 руб.

В июне 2004 г. ему был предоставлен отпуск на 28 календарных дней. В расчетном периоде работнику начислено: см. табл.

Определяется размер вознаграждения по итогам работы за год, принимаемого в расчет:

(12 000 руб. : 12 мес. х 3 мес.) : 62 дня х 40 дней = 1935,48 руб.

Средний дневной заработок составит:

(22 787,87 руб. + 1935,48 руб.) : (10 дней х 1,4 + 29,6 дня + 8 дней х 1,4) = 451,16 руб.

Определяется размер оплаты за отпуск:

451,16 руб. х 28 дней = 12 632,48 руб.

Е.Воробьева

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

14.10.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——