Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с работником, хотя оснований для заключения срочного договора, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ, не было. Можно ли заключить срочный трудовой договор по каким-то иным основаниям? Какая ответственность может быть применена в случае заключения срочного трудового договора в отсутствие оснований для этого?

Ответ: Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Дополнительные основания установлены также в ст.59 ТК РФ.

В связи с этим и поскольку у вас нет оснований для заключения срочного договора, предусмотренных ст.59 ТК РФ, необходимо использовать в качестве оснований для заключения срочного трудового договора те основания, которые указаны в ст.58 ТК РФ, а именно невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Именно эту формулировку необходимо указать в трудовом договоре и приказе, а также следует уточнить, в чем конкретно заключается такая невозможность.

Что касается ответственности за заключение срочного трудового договора в отсутствие оснований для этого, то в силу ст.58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, на основании ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за такое нарушение на должностных лиц организации может быть наложен административный штраф в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Михалева Н.В.

ЗАО "Юринформ В"

29.10.2003

————