"Главбух". Приложение "Учет в производстве", N 4, 2004

СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

Предприятие может выдавать работникам не только заработную плату, но и премии, материальную помощь, может выплачивать стипендии возможным будущим сотрудникам, а также вознаграждение членам совета директоров... Нужно ли со всех этих выплат начислять взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Представители Фонда социального страхования РФ обычно утвердительно отвечают на этот вопрос. Это неверно. Поэтому их доводы можно опровергнуть в суде. В частности, на примере Постановления Федерального арбитражного суда Уральского округа от 23 июля 2004 г. N Ф09-2908/04-АК.

Суть спора

Завод произвел выплаты в виде вознаграждения членам совета директоров, платы за обучение и стипендии лицам, не состоящим в списочном составе предприятия, разовых премий, материальной помощи, компенсации за задержку заработной платы, подарков к праздникам. И при этом не начислил взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Однако региональное отделение Фонда социального страхования РФ не согласилось с этим. Оно посчитало, что со всех вышеперечисленных выплат необходимо платить взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. А так как завод этого не сделал, он должен заплатить штраф в размере 20 процентов от неуплаченных взносов. Свое решение представители фонда приняли на основании п.1 ст.122 Налогового кодекса РФ.

Предприятие не согласилось добровольно перечислить штраф. Поэтому региональное отделение Фонда социального страхования РФ обратилось в арбитражный суд с заявлением о взыскании штрафа в принудительном порядке.

Что решил суд

Страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний необходимо начислять на оплату труда работников, начисленную по всем основаниям.

Кроме того, такие взносы в соответствующих случаях нужно начислять и на вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Это следует из п.3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - Правила). Правила утверждены Постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. N 184.

Суд признал, что разовые премии, материальная помощь и подарки к праздникам не являлись частью заработной платы и выдавались без учета результатов труда конкретных работников.

Кроме того, указанные выплаты производились не за счет фонда оплаты труда, а за счет чистой прибыли. Поэтому такие выплаты страховыми взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний облагаться не должны.

Суд также указал, что страхованию подлежат только физические лица, которые выполняют работу на основании трудового договора (контракта).

Такое положение есть в ст.5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ).

Члены совета директоров, по мнению суда, не должны оформлять трудовые отношения с заводом. Поэтому с выплаченного им вознаграждения платить взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не нужно.

Материалами дела подтверждено, что плата за обучение и стипендии лицам, которые не состоят в списочном составе предприятия, не относятся к оплате труда.

Ведь стипендии являются ежемесячным денежным пособием учащихся и относятся к социальной выплате. Поэтому суд признал, что со стипендий платить страховые взносы не надо.

Что касается компенсации за задержку зарплаты, то ее также, по мнению суда, не нужно включать в базу для расчета страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев.

При этом суд руководствовался п.10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Перечень).

Таким образом, суд подтвердил правоту завода и отказал в иске региональному отделению Фонда социального страхования РФ.

Это значит, что предприятие совершенно правомерно не включило рассмотренные виды расходов в облагаемую базу для начисления страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Что следует учесть

Определяя облагаемую базу по взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предприятия должны руководствоваться Законом N 125-ФЗ, Правилами и Перечнем.

И если предприятие все сделало согласно этим документам, оно не должно бояться отстаивать свою точку зрения в суде.

М.Ю.Петрова

Генеральный директор

ЗАО "Юридический центр

"Ваш поверенный"

Подписано в печать

04.10.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——