"Главбух". Приложение "Учет в производстве", N 4, 2004

ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ И ЛЬГОТЫ ДЛЯ МЕТАЛЛУРГОВ

За труд в тяжелых условиях работникам металлургических предприятий полагаются и повышенная зарплата, и ряд других льгот. Однако документы, устанавливающие такие привилегии, принимались в разное время: одни - чуть ли не 20 лет тому назад, другие - совсем недавно... Эта статья поможет избежать возможных затруднений при начислении льготных выплат металлургам.

Стимулирующие надбавки

Суть стимулирующих надбавок сводится к тому, что они в основном компенсируют дополнительную нагрузку работника в течение его рабочего дня.

Среди надбавок для работников металлургических предприятий можно выделить те, что устанавливаются за высокие достижения в труде, за профессиональное мастерство, за руководство бригадой, звеном и т.д.

Критерии установления надбавок определяются предприятием самостоятельно.

Надбавки за высокие достижения в труде вводятся там, где есть показатели измерения конкретных результатов деятельности каждого работника. Критериями здесь могут быть успешное выполнение производственных заданий, снижение материальных и трудовых затрат, соблюдение технологии и т.д.

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются в целях его повышения рабочими, для усиления их материальной заинтересованности в повышении ответственности за качество выполняемой работы.

Критерии оценки мастерства определяются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Причем учитываются особенности организации труда на каждом рабочем месте, роль самого рабочего в процессе производства, степень его влияния на конечные результаты. Критериями высокого профессионального мастерства могут быть обслуживание важных участков производства, выполнение особо сложных работ, освоение смежных профессий и т.д. В зависимости от избранных критериев устанавливается и конкретный размер надбавки.

Надбавки за руководство бригадой или звеном устанавливаются за выполнение дополнительных работ по руководству ими.

Доплаты за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных

За труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам положены доплаты. Их конкретный размер определяется на каждом предприятии самостоятельно. Однако доплаты не могут быть меньше тех, которые установлены законами и иными нормативными правовыми документами. А для предприятий, которые входят в Ассоциацию промышленников горно-металлургического комплекса, - не меньше тех, которые указаны в Отраслевом тарифном соглашении по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2003 - 2005 гг. (далее - Отраслевое соглашение). Этот документ зарегистрирован в Минтруде России 12 мая 2003 г. N 3731-ВЯ.

Также этим документом могут руководствоваться предприятия, которые не входят в вышеуказанную ассоциацию, но присоединились к этому Соглашению.

Разберем каждый вид доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Ночное время

Оплата труда каждого часа работы в ночное время работников металлургических предприятий, являющихся участниками Отраслевого соглашения, производится в повышенном размере. При этом он должен составлять не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором или положением об оплате труда.

Для предприятий, которые не присоединились к Отраслевому соглашению, дополнительная оплата труда за работу в ночное время должна быть не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Это установлено Постановлением Совета Министров СССР от 16 ноября 1972 г. N 822 "О повышении работникам промышленности дополнительной оплаты труда за работу в ночное время". Следует отметить, что данное Постановление действует и сейчас на основании ст.423 Трудового кодекса РФ. Ведь этот документ не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Если же на предприятии применятся многосменный режим работы, тогда за работу в вечернюю смену полагается доплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада), которая полагается за час работы в смене. Трудясь в ночную смену, работник претендует на получение доплаты в размере 40 процентов тарифной часовой ставки (оклада). При этом ночной является смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночь (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Вечерняя смена непосредственно предшествует ночной.

Доплаты за работу в вечернюю и ночную смену утверждены п.9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа работников металлургических предприятий оплачивается в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном, а в последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты определяется в коллективном договоре.

Выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с законодательством не менее чем в двойном размере (ст.153 Трудового кодекса РФ).

Работы различной квалификации

При выполнении работ различной квалификации работнику положена оплата труда, которая зависит от расценок выполняемых им работ.

В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить ему межразрядную разницу.

Совмещение профессий (должностей)

Работнику, который выполняет у одного и того же работодателя наряду со своими основными функциями дополнительную работу по другой профессии (должности), полагается доплата. Так же как и работнику, который одновременно трудится и за себя и за временно отсутствующего члена коллектива.

Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Никаких минимальных размеров доплат, которые установлены законодательством, в данном случае нет.

Оплата труда в особых условиях

Некоторые металлургические заводы расположены в особых климатических условиях. Работающим на таких предприятиях людям полагается оплата труда в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми документами. В этом случае для работников металлургических предприятий никаких особенностей не предусмотрено.

Иначе обстоит дело с доплатами за вредные и опасные условия труда. Такие доплаты также должны быть не ниже установленных законодательством. Согласно ст.147 Трудового кодекса РФ перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда должен быть определен Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако этого списка до сих пор нет. До его утверждения металлургическим предприятиям следует руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР от 3 октября 1986 г. N 387/22-78. Согласно данному Постановлению в черной и цветной металлургии был сохранен прежний порядок компенсации, а именно применение повышенных тарифных ставок в следующих размерах:

- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов;

- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 16, 20, 24 процента.

Пример. Иванов П.В. работает в ЗАО "Металлург" ковшевым 3-го разряда. Месячная тарифная ставка ковшевого 3-го разряда - 2100 руб. А так как Иванов приготавливает известковый раствор и обрызгивает им ковши в течение всего рабочего дня, то ему устанавливается тарифная ставка, повышенная на 12 процентов, - 2352 руб. (2100 руб. х 1,12).

Льготы и социальные выплаты

Система льгот и социальных выплат разрабатывается на каждом предприятии самостоятельно. При этом предприятия исходят из количества средств, которые они могут дополнительно потратить на социальную поддержку работников. Минимальные социальные льготы установлены только для работников, которые трудятся на подписавших Отраслевое соглашение предприятиях. Среди таких льгот можно выделить следующие:

- предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска 1 сентября матери (отцу) первоклассника;

- выплата работнику единовременного вознаграждения за стаж работы на предприятии при его выходе на пенсию.

Н.З.Ковязина

Заместитель начальника

отдела трудовых отношений

и оплаты труда

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

04.10.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——