|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Есть ли у банка обязанность компенсировать работнику выходные (праздничные) дни, проведенные им в командировке либо в пути к месту командировки? ("Бухгалтерия и банки", 2004, N 10)
"Бухгалтерия и банки", N 10, 2004
Вопрос: Есть ли у банка обязанность компенсировать работнику выходные (праздничные) дни, проведенные им в командировке либо в пути к месту командировки?
Ответ: В соответствии со ст.166 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Возможные варианты: 1) работник направлен в командировку для работы в выходной день; 2) выходные дни приходятся на период служебной командировки; 3) выходной день приходится на день отъезда в командировку. При направлении работника в служебную командировку необходимо руководствоваться нормами Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1998 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" в части, не противоречащей ТК РФ. Рассмотрим перечисленные варианты. Вариант 1. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни.
В соответствии с п.8 Инструкции N 62 компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством, т.е. согласно ст.153 ТК РФ. Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вариант 2. Выходные (праздничные) дни приходятся на период служебной командировки. Работа в служебной командировке производится в организации, в которую направлен работник для выполнения служебного задания. Эта организация имеет свой режим работы, закрепленный в правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку работник, направляемый для выполнения служебного поручения именно в другую организацию, не свободен в выборе времени и места выполнения задания, он планирует выполнение работ с учетом режима рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован. Кроме того, в соответствии с заданием на командировку определяются конкретные сроки его выполнения. Командированный работник сам планирует выполнение работ с учетом режима работы, рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован. По мнению специалистов Минтруда России, работа в выходные дни, выполняемая командированными работниками в месте командировки по их инициативе, оплате не подлежит. Это вытекает из самого характера командировки: работник направляется для выполнения определенного поручения вне места его постоянной работы, где учет и контроль за ней со стороны администрации затруднены. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее. Поэтому другие дни отдыха по возвращении из командировки предоставляться не должны. В то же время, если работник привлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в месте командировки по письменному распоряжению работодателя, эта работа должна компенсироваться в установленном законодательством порядке. Таким образом, если работа в выходные дни командированному работнику служебным заданием не предусматривается, то соответственно компенсация не производится. Вариант 3. Выходной день приходится на день отъезда в командировку. Согласно абз.3 п.8 Инструкции N 62, в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В то же время указанный пункт не урегулировал следующие вопросы: - о предоставлении дней отдыха в случае, если работник по распоряжению администрации возвращается из командировки в выходной день; - в случае, когда оба выходных дня приходятся на время пути к месту командировки. Из буквального прочтения указанной нормы следует, что у администрации нет обязанности предоставлять работнику отгулы за выходные дни, проведенные в пути, а также в том случае, если выезд из командировки приходится на выходной день.
А.Каргаполова Консультант ЛИСТИК И ПАРТНЕРЫ Подписано в печать 22.09.2004
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |